Box w nagłówku

 

"Wyniki ekonomiczne

nie są osiągane środkami ekonomicznymi

- są one osiągnięciami ludzi."

Peter Drucker


 

"Trzeba być niespełna rozumu,

aby robiąc to samo, co dotychczas,

oczekiwać zmiany rezultatów."

Albert Einstein

 

"Jeśli chcesz zrobić coś nowego,

musisz przestać robić coś starego."

Peter Drucker

Marco Polo opisuje most, kamień po kamieniu.
"Ale który kamień podtrzymuje most"?, pyta Kubłaj-chan.
"Most nie jest podtrzymywany przez ten czy inny kamień", odpowiada Marco, "lecz przez linię łuku, którą one tworzą".
Kubłaj-chan w milczeniu zastanawia się. Po chwili dodaje: "Dlaczego mówisz mi o kamieniach? Przecież tylko łuk jest dla mnie ważny".
Polo odpowiada: "Bez kamieni nie ma łuku".                     Italo Calvino

 

Jeśli nie możesz zmienić sytuacji,

zmień ....

swoje nastawienie do niej. 

 

"Nienawidziłem każdej minuty treningu,

    ale powtarzałem sobie: nie poddawaj się,

przecierp teraz i żyj resztę życia jako mistrz."

   Muhammad Ali

"Jeśli jest coś, czego nie potrafimy zrobić wydajniej,

taniej i lepiej niż konkurenci, nie ma sensu, żebyśmy

to robili i powinniśmy zatrudnić do wykonania

tej pracy kogoś, kto zrobi to lepiej niż my."

Henry Ford

Umowy z pracownikami

dobra umowa to gwarancja bezpieczeństwa


Umowa o pracę, w szczególności sprowadzana do mimnimum kodeksowego, nie zabezpiecza firmy przed konsekwencjami nielojalnych zachowań pracownika. W trosce o firmę konieczne jest zawieranie z pracownikami dodatkowych umów, zwłaszcza w zakresie zachowań konkyrencyjnych, ochrony tajemnicy przedsiębiorstwa czy inwestycji pracodawcy w rozwój kompetencji pracownika. W tzw. korporacjach jest to wręcz standard, w mniejszych firmach niestety już nie.

Najczęstszym powodem rezygnacji z zawierania umów zabezpieczających jest obawa pracodawcy, że prcownik przedstawione mu do podpisania umowy zabezpieczające interesy pracodawcy potraktuje jako przejaw braku zaufania do niego i może nawet zrezygnować z pracy. Obawa taka jest całkowicie nieuzasadniona i tkwienie w niej jest szkodliwe dla firmy. Pracownik ma oczywiście prawo mieć i zgłaszać rózne swoje obiekcje co do postanowień zawartych w umowach. Obiekcje te można i należy spokojnie wyjaśnić z pracownikiem, tak aby zrozumiał, że umowy te chronią również jego.

Firmy, które decydują się na zastosowanie umów zabezpieczających, z reguły sięgają po wzorce znalezione w internecie. Oczywiście lepsze takie niż żadne. Należy jednak pamiętać, że nikt kto "żyje" ze sporządzania umów, nie udostępni za darmo niczego więcej niż absolutne minimum, a praktyka dowodzi, że to za mało do skutecznego dochodzenia roszczeń w sytuacji tego wymagającej.

W kolejnych zakładkach tego bloku, znajdziecie Państwo informacje na co i dlaczego zwracać uwagę przy sporządzaniu umów z pracownikami firmy.

Nasza strona wykorzystuje pliki cookies dla lepszego działania serwisu. Możesz zablokować pliki cookies w ustawieniach swojej przeglądarki. Jeśli kontynuujesz przeglądanie naszych stron bez zmiany tych ustawień, wyrażasz zgodę na użycie plików cookies. Więcej informacji znajdziesz w Polityce Cookies tej strony.

Wszystkie prawa zastrzeżone. Platforma: iCMS3