Box w nagłówku

 

"Wyniki ekonomiczne

nie są osiągane środkami ekonomicznymi

- są one osiągnięciami ludzi."

Peter Drucker


 

"Trzeba być niespełna rozumu,

aby robiąc to samo, co dotychczas,

oczekiwać zmiany rezultatów."

Albert Einstein

 

"Jeśli chcesz zrobić coś nowego,

musisz przestać robić coś starego."

Peter Drucker

Marco Polo opisuje most, kamień po kamieniu.
"Ale który kamień podtrzymuje most"?, pyta Kubłaj-chan.
"Most nie jest podtrzymywany przez ten czy inny kamień", odpowiada Marco, "lecz przez linię łuku, którą one tworzą".
Kubłaj-chan w milczeniu zastanawia się. Po chwili dodaje: "Dlaczego mówisz mi o kamieniach? Przecież tylko łuk jest dla mnie ważny".
Polo odpowiada: "Bez kamieni nie ma łuku".                     Italo Calvino

 

Jeśli nie możesz zmienić sytuacji,

zmień ....

swoje nastawienie do niej. 

 

"Nienawidziłem każdej minuty treningu,

    ale powtarzałem sobie: nie poddawaj się,

przecierp teraz i żyj resztę życia jako mistrz."

   Muhammad Ali

Szkolenia wewnętrzne

in company

 

Szkolenie wewnętrzne jest dla nas inwestycją naszego Klienta, która musi mu się zwrócić z zyskiem w ściśle określonym czasie.

Szkolenie wewnętrzne odnosi się do zidentyfikowanego problemu stającego na drodze do zrealizowania wyznaczonego celu.

Problem ma zawsze swoje przyczyny, które muszą zostać ustalone, aby szkolenie wewnętrzne było skuteczne.

Przygotowując program szkolenia wewnętrznego skupiamy się więc na trzech elementach jednocześnie:

      • przyczynach problemu
      • samym problemie
      • celu, na którego drodze realizacji stanął problem.

Przed rozpoczęciem szkolenia wewnętrznego zalecamy naszemu Klientowi sporządzenie tzw. bilansu otwarcia i okresowe monitorowanie rezultatów szkolenia po jego zakończeniu. Dzięki temu nasz Klient ma możliwość oceny rentowności dokonanej inwestycji, jaką jest przeprowadzone szkolenie wewnętrzne.

Szkolenia wewnętrzne przygotowujemy i przeprowadzamy w obszarze:

      • zarządzania organizacją
      • zarządzania kapitałem ludzkim
      • kierowania zespołem
      • marketingu
      • handlu
      • zarządzania finansami
      • it

Nie podejmujemy się przygotowywania szkoleń wewnętrznych, których realizacja nie przyniesie korzyści naszemu Klientowi.

Jeśli cel, do którego osiągnięcia ma przyczynić się szkolenie wewnętrzne, powinien być zrealizowany w ciągu 9 – 12 miesięcy, to odradzamy poszukiwania możliwości obniżenia kosztów szkolenia wewnętrznego poprzez jego dofinansowanie z tzw. funduszy unijnych, gdyż uzyskanie takiego wsparcia wymaga 6 – 9 miesięcy.

Skoro szkolenie wewnętrzne ma być rentowną inwestycją, to jego koszty nie wymagają obniżenia żadną zobowiązującą dotacją czy refundacją.

Klientom, którzy uznają szkolenie wewnętrzne za rentowną inwestycję a mimo to nie chcą, albo nie mogą pogodzić się z koniecznością poniesienia kosztów szkolenia wewnętrznego proponujemy raczej rozważenie zastosowania wynagrodzenia typu gaing sharing (udział w korzyściach), niż rezygnację z inwestycji niezbędnej dla osiągnięcia przez ich organizację zamierzonego celu.

Nasza strona wykorzystuje pliki cookies dla lepszego działania serwisu. Możesz zablokować pliki cookies w ustawieniach swojej przeglądarki. Jeśli kontynuujesz przeglądanie naszych stron bez zmiany tych ustawień, wyrażasz zgodę na użycie plików cookies. Więcej informacji znajdziesz w Polityce Cookies tej strony.

Wszystkie prawa zastrzeżone. Platforma: iCMS3